マツモトプレシジョン株式会社行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間：令和7年4月1日 ～ 令和10年2月28日
- 目標1
- グループリーダー、チームリーダー、セクションリーダーの女性の割合を１５％以上にする。
（現在９．６％）
- 対策
- サブリーダーの育成を行い、セクションリーダー登用の機会を設ける
- 目標2
- 有給取得率を７０％にする。
（有給取得率 令和６年 ６６．１％、令和７年 ６７．９％）
- 対策
-
有給休暇取得状況を定期的に確認する。
計画的な取得を促進する。
休暇を取得しやすい職場環境づくりを行う。
以上
（策定日 令和7年3月31日）
計画期間：令和8年4月1日 ～ 令和11年3月31日
- 目標1
- 男性の育児休業取得期間２週間以上の割合を３０％以上とする。
- 対策
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男性社員へ育児休業制度の周知を行う。
配偶者の出産予定がある社員へ制度案内を行う。
- 目標2
- 計画期間内に労働者１人当たりの月平均時間外労働時間を１０時間以内で管理する。
- 対策
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時間外労働の状況を定期的に確認する。
多能工化を図り、業務の効率化・平準化を進める。
以上
（策定日 令和8年3月26日）
